Andrzej Klesyk, prezes PZU - Decyzja o optymalizacji zatrudnienia była dla nas bardzo trudna...
Ogłoszenie grupowych zwolnień planowane jest jeszcze w tym tygodniu. NSZZ „Solidarność” ma zamiar w czwartek demonstrować przed Ministerstwem Skarbu Państwa i Sejmem w Warszawie.
W sierpniu 2009 roku w centrali PZU w Warszawie zostało zwolnionych 500 osób. Z porozumienia w sprawie zwolnień grupowych był zadowolony nie tylko zarząd PZU, ale również związki zawodowe.
W tym roku przedstawiciele związku zawodowego działającego w Grupie PZU nie podjęli negocjacji z władzami PZU, ale skierowali list do premiera Donalda Tuska z prośbą o wsparcie. Przez najbliższe 3 lata ma zostać zwolnionych około 4,5 tys. pracowników w Grupie PZU. W 2010 roku można się spodziewać 2 tysięcy zwolnień – napisali w liście do premiera Donalda Tuska przedstawiciele NSZZ „Solidarność” działającego w Grupie PZU.
„Decyzja o optymalizacji zatrudnienia była dla nas bardzo trudna. Zdajemy sobie sprawę, w jakiej sytuacji znajdą się osoby, które odejdą z firmy. Dlatego też, działając w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi, będziemy im oferować warunki odejścia przekraczające te przewidziane prawem. Jestem zadowolony z przebiegu negocjacji i z ich wyniku. Chciałbym podziękować związkowcom za konstruktywną postawę w czasie tych trudnych rozmów. W ich efekcie zarząd będzie mógł realizować przyjętą strategię Grupy PZU. Co jednak najważniejsze, wszystkie osoby objęte programem zwolnień otrzymają istotne wsparcie finansowe i organizacyjne” - poinformował Andrzej Klesyk, prezes zarządu PZU.
„Zarząd PZU rozumie rolę związków zawodowych. Polskie prawo reguluje zadania i odpowiedzialność zarządu oraz reprezentacji załogi. Trudno jest zaakceptować fakt, że związki zawodowe zamiast przewidzianego prawem dialogu z pracodawcą i dyskusji na forach do tego przeznaczonych upubliczniają i przesyłają do mediów informacje nieprawdziwe, godzące w dobre imię spółki, jej zarządu i pracowników. To zła praktyka” - powiedział Michał Witkowski, rzecznik prasowy Grupy PZU.
Pod koniec grudnia 2009 roku zarządy PZU SA i PZU Życie SA podjęły decyzję o restrukturyzacji przedsiębiorstwa. - „Planowane zmiany mają na celu zapewnienie stabilnego i efektywnego działania firmy w przyszłości. Związane są one z koniecznością uproszczenia i zapewnienia większej efektywności w ramach struktury organizacyjnej Grupy PZU. Szczegóły dotyczące etapów restrukturyzacji, zgodnie z zasadami ładu korporacyjnego komunikowane będą pracownikom, a później mediom, a za ich pośrednictwem opinii publicznej ” – dodał Michał Witkowski.
Zatrudnienie liczone w etatach w PZU oraz PZU Życie wynosi łącznie około 15 tysięcy. W sierpniu 2009 roku rozpoczęto zwolnienia grupowe w centrali PZU i PZU Życie w Warszawie. Zarządy spółek Grupy PZU porozumiały się ze Związkami Zawodowymi oraz zakończyły proces konsultacji z Radami Pracowników w sprawie warunków, na jakich zostanie przeprowadzona optymalizacja zatrudnienia w centralach PZU i PZU Życie. Na mocy zawartego porozumienia ograniczono liczbę osób objętych procesem zmian – zostało zwolnionych 500 osób w centralach obu firm w Warszawie.
Owocem porozumienia było także określenie szczegółów pakietów odpraw dla odchodzących pracowników. Każdy z nich otrzymał odprawę ustawową w wysokości gwarantowanej prawem oraz dodatkową rekompensatę. Wysokość odpraw będzie wyliczona indywidualnie, w zależności od stażu pracy. Zadowolenie z efektów rozmów wyrazili także związkowcy, którzy brali udział w negocjacjach.
Osoby objęte programem zmian będą mogły skorzystać ze specjalnego programu wsparcia w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia. Do dyspozycji pracowników byli zewnętrzni eksperci specjalizujący się w działaniach wspierających pracowników dotkniętych zwolnieniami grupowymi.
W sierpniu 2009 roku w centrali PZU w Warszawie zostało zwolnionych 500 osób. Z porozumienia w sprawie zwolnień grupowych był zadowolony nie tylko zarząd PZU, ale również związki zawodowe.
W tym roku przedstawiciele związku zawodowego działającego w Grupie PZU nie podjęli negocjacji z władzami PZU, ale skierowali list do premiera Donalda Tuska z prośbą o wsparcie. Przez najbliższe 3 lata ma zostać zwolnionych około 4,5 tys. pracowników w Grupie PZU. W 2010 roku można się spodziewać 2 tysięcy zwolnień – napisali w liście do premiera Donalda Tuska przedstawiciele NSZZ „Solidarność” działającego w Grupie PZU.
„Decyzja o optymalizacji zatrudnienia była dla nas bardzo trudna. Zdajemy sobie sprawę, w jakiej sytuacji znajdą się osoby, które odejdą z firmy. Dlatego też, działając w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi, będziemy im oferować warunki odejścia przekraczające te przewidziane prawem. Jestem zadowolony z przebiegu negocjacji i z ich wyniku. Chciałbym podziękować związkowcom za konstruktywną postawę w czasie tych trudnych rozmów. W ich efekcie zarząd będzie mógł realizować przyjętą strategię Grupy PZU. Co jednak najważniejsze, wszystkie osoby objęte programem zwolnień otrzymają istotne wsparcie finansowe i organizacyjne” - poinformował Andrzej Klesyk, prezes zarządu PZU.
„Zarząd PZU rozumie rolę związków zawodowych. Polskie prawo reguluje zadania i odpowiedzialność zarządu oraz reprezentacji załogi. Trudno jest zaakceptować fakt, że związki zawodowe zamiast przewidzianego prawem dialogu z pracodawcą i dyskusji na forach do tego przeznaczonych upubliczniają i przesyłają do mediów informacje nieprawdziwe, godzące w dobre imię spółki, jej zarządu i pracowników. To zła praktyka” - powiedział Michał Witkowski, rzecznik prasowy Grupy PZU.
Pod koniec grudnia 2009 roku zarządy PZU SA i PZU Życie SA podjęły decyzję o restrukturyzacji przedsiębiorstwa. - „Planowane zmiany mają na celu zapewnienie stabilnego i efektywnego działania firmy w przyszłości. Związane są one z koniecznością uproszczenia i zapewnienia większej efektywności w ramach struktury organizacyjnej Grupy PZU. Szczegóły dotyczące etapów restrukturyzacji, zgodnie z zasadami ładu korporacyjnego komunikowane będą pracownikom, a później mediom, a za ich pośrednictwem opinii publicznej ” – dodał Michał Witkowski.
Zatrudnienie liczone w etatach w PZU oraz PZU Życie wynosi łącznie około 15 tysięcy. W sierpniu 2009 roku rozpoczęto zwolnienia grupowe w centrali PZU i PZU Życie w Warszawie. Zarządy spółek Grupy PZU porozumiały się ze Związkami Zawodowymi oraz zakończyły proces konsultacji z Radami Pracowników w sprawie warunków, na jakich zostanie przeprowadzona optymalizacja zatrudnienia w centralach PZU i PZU Życie. Na mocy zawartego porozumienia ograniczono liczbę osób objętych procesem zmian – zostało zwolnionych 500 osób w centralach obu firm w Warszawie.
Owocem porozumienia było także określenie szczegółów pakietów odpraw dla odchodzących pracowników. Każdy z nich otrzymał odprawę ustawową w wysokości gwarantowanej prawem oraz dodatkową rekompensatę. Wysokość odpraw będzie wyliczona indywidualnie, w zależności od stażu pracy. Zadowolenie z efektów rozmów wyrazili także związkowcy, którzy brali udział w negocjacjach.
Osoby objęte programem zmian będą mogły skorzystać ze specjalnego programu wsparcia w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia. Do dyspozycji pracowników byli zewnętrzni eksperci specjalizujący się w działaniach wspierających pracowników dotkniętych zwolnieniami grupowymi.
