Kobiety coraz chętniej wybierają karierę w branży finansowej

Z danych GUS wynika, że już ponad 60 proc. pracowników branży finansowej i ubezpieczeniowej to kobiety*. Chociaż sytuacja ekspertek w sektorze wyraźnie się poprawia, to nadal istnieją bariery wpływające na przebieg ich kariery zawodowej**.

Kariera w branży finansowej do niedawna kojarzona była przede wszystkim z pracą dla mężczyzn. Wizerunek ten potwierdzały nie tylko hollywoodzkie produkcje, ale i debaty społeczne oraz wystąpienia w mediach zdominowane przez męski punkt widzenia. Chociaż kobiety nadal napotykają w swojej karierze wiele barier rozwoju, to widać wyraźną zmianę w tym sektorze, a dane GUS potwierdzają, że finanse to coraz częściej także kobiecy świat.

Kobiety w większości

Z danych GUS wynika, że kobiety stanowią ponad 60 proc. pracowników branży finansowej i ubezpieczeniowej. Okazuje się jednak, że firmy z tego sektora nie zawsze są w stanie zapewnić im odpowiednie warunki rozwoju. Aż 95 proc. respondentów w raporcie „Kobiety w finansach” firmy Antal, CFA Society Poland oraz Banku BPH wskazało, że w sektorze finansowym występują bariery mające wpływ na przebieg kariery zawodowej kobiet. Główną przeszkodą zewnętrzną jest uwikłanie w tradycyjne role (34 proc. badanych), wewnętrzną zaś brak wiary w siebie (37 proc.).

- Branża finansowa zaczyna dostrzegać, że wyznacznikiem predyspozycji do pracy nie jest płeć, a przede wszystkim talent, kompetencje oraz zaangażowanie. Z ANG Spółdzielnią współpracuje obecnie 1190 ekspertów, 544 z nich to kobiety. Są to osoby, które rozumieją pojęcie równości i darzą się wzajemnym szacunkiem bez względu na płeć, religię czy przekonania. Największym wyzwaniem dla firmy jest stworzenie im takiego środowiska, w którym będą mogli spełniać się zarówno pod względem zawodowym, jak i prywatnym, bez względu na to, jaką płeć reprezentują – mówi Katarzyna Dmowska, jedna z założycielek ANG Spółdzielni.

Elastyczny czas pracy ważny dla 83 proc. kobiet

Chociaż świat cały czas się zmienia, to jednak nadal głównie na barkach kobiet pozostaje opieka nad dziećmi oraz prowadzenie gospodarstwa domowego. Nie dziwi więc fakt, że bardzo ważna jest dla nich w pracy swoboda w organizowaniu własnego czasu. W raporcie „Kobiety w finansach” aż 83 proc. badanych wskazało, że elastyczny czas pracy ułatwia kobietom rozwój kariery.

- Kobiety dzięki swoim umiejętnościom, empatii i etycznemu podejściu do pracy wnoszą wiele dobrego do branży finansowej. Niestety niektóre z nich na pewnym etapie życia często zmuszone są z czegoś zrezygnować i zazwyczaj wybór pada na karierę. Zbyt długa przerwa w aktywności zawodowej utrudnia jednak późniejszy powrót do pracy. Wyjściem z sytuacji jest znalezienie takiej firmy, która pozwoli na samodzielne zarządzanie czasem. Jest to możliwe także w branży finansowej. W ANG pracują mamy i bez problemu godzą życie zawodowe z tym prywatnym. Maja zapewniony elastyczny czas pracy, a brak narzuconych planów sprzedażowych sprawia, że nie odczuwają presji wyników – dodaje Katarzyna Dmowska.

Informacje o badaniach: *Kobiety i mężczyźni na rynku pracy”, GUS, 2018., ** Kobiety w finansach” - Antal, CFA Society Poland oraz Bank BPH

Źródło: materiały prasowe