Pracowniczy program emerytalny w Tauron Ciepło

Związki zawodowe działające w spółce Tauron Ciepło, skupiającej aktywa ciepłownicze grupy energetycznej Tauron, zawarły z zarządem firmy porozumienie dotyczące Pracowniczego Programu Emerytalnego. To część nowego systemu wynagradzania, uzgodnionego w układzie zbiorowym pracy.

Podpisane porozumienie dotyczy przede wszystkim objęcia programem emerytalnym wszystkich pracowników spółki. Wcześniej korzystała z niego jedynie załoga części zakładów należących do Tauron Ciepło.

"Pracowniczy Program Emerytalny jest jednym ze świadczeń w ramach nowego systemu wynagradzania w spółce Tauron Ciepło, opartego o nowoczesny Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Na wdrożenie tego systemu - w szczególności na stworzenie nowoczesnego systemu premiowego opartego o wyniki – spółka przeznaczyła na lata 2014-2018 odpowiednie środki" - poinformowała w środę  szefowa departamentu do spraw personalnych w spółce, Anna Gnoińska.

Związkowcy wskazują, że zawarte ustalenia uzupełniają zapisy nowego, jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Tauron Ciepło, który - po ponad dwóch latach negocjacji - w grudniu ubiegłego roku został zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy.

"W ramach łączenia aktywów ciepłowniczych postanowiliśmy wynegocjować wspólny, rynkowy, sprawiedliwy, przejrzysty i uzależniony od wyników pracy pracownika system wynagradzania. Postawiliśmy na nowoczesne składniki wynagradzania, które zabezpieczą pracownikowi przyszłość – jak Pracowniczy Program Emerytalny. Jednocześnie zrezygnowaliśmy z tradycyjnych składników, jak np. trzynaste pensje i nagrody jubileuszowe" - wyjaśniła dyrektor Gnoińska.

W porozumieniu dotyczącym programu emerytalnego strony ustaliły - jak podała działająca w spółce Solidarność - że do końca 2020 r. składka na Pracowniczy Program Emerytalny w Tauron Ciepło wyniesie nie mniej niż 3,5 proc., a po 2020 r. nie mniej niż 5,7 proc. wynagrodzenia pracownika. Składki będą odprowadzane na konta pracowników przez pracodawcę.

W dniu przejścia na emeryturę, pracownik będzie mógł wybrać zgromadzone pieniądze w całości lub pobierać z uskładanej kwoty co miesiąc dodatek do emerytury. W przypadku śmierci pracownika składki nie przepadają, ale są wypłacane rodzinie zmarłego.

14 stycznia w Tauron Ciepło rozpoczęto również rozmowy dotyczące porozumienia płacowego na 2016 rok. Uzgodnienia dotyczące tej kwestii mają zostać zakończone do 19 lutego. Ponadto wznowiono negocjacje w sprawie posiłków profilaktycznych oraz zasad działania w firmie społecznej inspekcji pracy.

Tauron Ciepło należy do notowanej na warszawskiej giełdzie grupy energetycznej Tauron. Zatrudnia ponad 1,7 tys. osób. W skład firmy wchodzą m.in. dawnie spółki: PEC Katowice, EC Katowice, PEC Dąbrowa Górnicza, EC Bielsko-Biała, EC Tychy oraz EC Kamienna Góra.

(PAP)

GB.pl/nb